夏日無限好，活動正當時！
鋼鐵之心，堅如磐石；
銳意進取，砥礪前行。
2024年去有海的地方團建！

       在快節奏的現代職場中，每個人都是一部高速運轉的機器，為了共同的目標不懈奮斗，但機器也需要潤滑，團隊同樣需要充電。團建，就像是一股清泉，適時地為團隊注入活力與溫情，讓成員們在輕松愉快的氛圍中加深了解、凝聚力量。

       2024年6月末，集團銷售一部&無錫海泰相約前往美麗的海濱城市——煙臺，與煙臺海泰&海泰儲運煙臺辦事處，展開了一場深入交流的團建活動。

       一、團建活動：

       招遠淘金小鎮劇本團建游戲：古鎮圣水傳奇——探秘之旅。通過游戲，通過小組共同參與挑戰、完成任務，發揮了團建活動的首要意義：“粘合劑”。四個小組分別是“黃袍加身”、“鴻運當頭”、“藍色妖姬”、“粉色佳人”！

       大家不僅在淘金河里親身體驗“吹盡狂沙始到金”的樂趣，還通關了結合景區特色設計的21項任務，各隊不斷完成任務推進劇情，獲得活動積分和線索、道具卡等，由“鴻運當頭”進行了最終的圣水驗證，成功開啟了圣水驗證環節，用智慧和勇氣成功解救了水源。一系列的腦力及體力風暴，團結協作，不僅增進了彼此之間的友誼，還鍛煉了團隊協作能力，收獲了寶貴的友誼和回憶。

       “合力筑塔”、“世界球”、“盲人方陣”，通過另外三組游戲，培養團隊配合協作能力，加強團隊精神；培養團隊成員之間的溝通方式與行為方式的變化；激發團隊成員的參與意識，讓每個組員都能扮演好各自的角色，為完成團隊任務做出貢獻。同時也從游戲中發現了存在并且要予以糾正的問題：

       1、規則意識：潛意識影響一個人的行為習慣，遵守規則是企業員工的底線。

       2、積極主動：積極主動背后的邏輯是責任心的強弱，主動參與而非被動等待、觀望，甚至游離于團隊之外，現象背后是責任心與集體榮譽感的缺失。

       3、獨立思考：評價員工除了能力與態度外，還有一個獨立思考維度，真正優秀的員工始終保持獨立思考的能力。

       4、主動溝通：基于積極主動與獨立思考的方法論，有沒有主動進行反饋？是如何進行反饋的？受挫后是否躺平？溝通的目的是達成共識，解決問題。 

       5、升維思維：（方法論：羅伯特迪爾茨）從更高維度看眼前問題，從而找出解決問題的方法。

       6、領導力與執行力：團隊的領導力與執行力是否能由上而下步伐一致；組員中人員是否因風格不同產生重大矛盾如何處理；團隊領導人的領導風格是否對完成任務造成影響和重要作用等等。

       二、交流學習

       這次煙臺團建，最主要能得到去煙寶、德爾泰防腐廠參觀、學習的機會，從產線的生產排產，到各道工序的參數設置，到產品質量的檢驗檢測，煙寶質量區域工程師劉工與德爾泰于總，用PPT、演示圖、現場參觀講解，一一對我們細數道來。

       三、融合團結：

       無錫海泰&集團銷售一部&煙臺海泰&海泰儲運煙臺辦事處，4個組織相聚在一起，我們相繼進行了拔河、游戲、K歌活動，當吶喊的歡呼聲此起彼伏，當手拉手跳起了舞蹈，當嘹亮的嗓音在空中回蕩，當陌生感完全消除大家把酒言歡的時候，我們真真切切的感受到了好客山東的熱情以及員工之間的融合感完全建立。

       煙臺的風徐徐吹起，這一夜拉近了子公司同事之間的距離，一群人在一起度過的美好夜晚，相信會令在場的同事都回味無限。

       這次去有海的地方團建雖然已經結束，但團建帶給我們的意義非同一般：團建是團隊成長道路上的重要里程碑。它像一座燈塔，指引著團隊在風雨中前行；它像一把鑰匙，打開了成員間心與心的大門。

       在這個充滿挑戰與機遇的時代，讓我們珍惜每一次團建的機會，用心去感受那份來自團隊的溫暖與力量。因為，只有團結一心的團隊，才能在未來的道路上走得更遠、更穩。

       愿大家在海泰鋼管這個大家庭里面：一群人，一條心，一個目標，一直走！！！